Martedì al ritorno in ufficio mi ricordano della riunione Ambition che mi avevano preannunciato. Si tratta di una serie di incontri per i lavoratori con lo scopo stimolare lo spirito di appartenenza all'Azienda, promuovere la collaborazione e puttanate simili.
Primo fastidio: inizia alle 8:15, cioè un'ora prima di quando normalmente arrivo in ufficio; secondo fastidio, la riunione è nella sede periferica, quindi metro fino alla stazione dei treni e poi il treno per arrivare fuori città. Vicino allo Stadio, una specie di Valmaura.
Parto presto e arrivo in anticipo, aspetto una collega alla stazione, arriva con l'Ariano e ci avviamo. Entriamo e ci attendono le hostess che danno un tono all'ambiente. Gran bel tono. Passa l'Ariano che fa anche l'Animateur, la collega non la riconoscono perché ha cambiato cognome sposandosi; arrivo io e non sono in lista, spiego che non sono un salariato, ma che mi hanno invitato, scandisco il nom O-Te-A, non capisce, tanto figa quanto idiota, ripeto ota, o-te-a, finalmente ce la fa e mi fa passare. Prendiamo un caffè e arrivano altri due colleghi, l'Alternativa e il Golfista. Poi ci accomodiamo nella stanza predisposta per la manifestazione, una stanza quadrata, come gran parte delle stanze, con sedie sui quattro lati, un paio di mega schermi, circa 200 posti. Ci accomodiamo e siamo in 40-50; arrivano i due presentatori, uno consulente esterno, l'altro dirigente dell'ufficio personale (cioè risorse umane, come si usa dire oggigiorno). Iniziano la spiegazione e capisco che dovrei fare l'animatore: noi siamo quelli che devono guidare gruppi di 3-4 persone durante il prosieguo, mentre 5, tra cui l'Ariano, presenteranno i 5 punti (rapporto col cliente, agilità, sviluppo sostenibile, e altri due che non mi ricordo). Spiegato il gioco, ci sistemiamo sulle sedie con il quadratino giallo e arrivano gli altri. Mi sistemo vicino alla Alternativa e per fortuna non arrivano tutti e sono nello stesso gruppo con lei e altri due.
Si inizia con la spiegazione del gioco per i nuovi arrivati, poi un video con interviste di alcuni compagni lavoratori (il migliore è quello che dice "cash! cash, mica azioni!" - quest'anno hanno dato a tutti i colleghi francesi mille euri di azioni, ma monetizzabili solo tra 5 anni). Segue messaggio video del baffuto Amministratore Delegato - molto stimolante, concetti semplici, devo dire che è bravo, a parlare.
E si parte con le votazioni: su ogni sedia c'è anche un telecomando per votare in diretta alle domande, perché questo vuole essere un forum aperto per sentire l'opinione dei lavoratori, mica siamo qua a perder tempo, cribbio!
Poi i cinque manager presentano i 5 punti cardinali attorno cui ruota tutta l'Ambition. Imperdibile. Si continua con le votazioni e i video; finalmente finiamo la pagliacciata e si va al buffet.
Per finire: 5 ore moltiplicate per 200 persone moltiplicato per 20 incontri fa 20,000 ore. Mettiamo un costo orario di 10 euri fa 200,000 euri. Sommiamo la "costruzione" della scena, i megaschermi, la regia, le hostess, il buffet con i pinguini, i consulenti che hanno ideato la sceneggiata (e si sa che i consulenti non hanno prezzo...) e capite perché bestemmiate ogni volta che pagate le vostre polizze.
Grazie!
ps: meglio questo
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